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El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una regulación propuesta el lunes con el objetivo de dar a los participantes de 401(k) acceso a inversiones alternativas, incluyendo activos criptográficos como Bitcoin (BTC).
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) presentó la regla como "histórica", diciendo que establece un marco claro y basado en procesos que los fiduciarios del plan pueden seguir al evaluar activos no tradicionales para planes de contribución definida.
Reglas de Puerto Seguro Para 401(k) que Consideran Criptomonedas
En el corazón de la propuesta se encuentran procedimientos de puerto seguro diseñados para guiar a los administradores del plan a través de la selección de alternativas de inversión designadas.
Según la regla, los fiduciarios deberían evaluar las alternativas potenciales, abordando factores como el rendimiento esperado, los cargos, la liquidez, los métodos de valoración, los benchmarks de rendimiento adecuados y la complejidad de los activos criptográficos.
El departamento enfatizó que la regla es intencionalmente neutral con respecto a las clases de activos: no promueve ningún tipo de inversión en particular, sino que establece un proceso prudente para la revisión y la selección.
El movimiento sigue la orden ejecutiva del presidente Trump, "Democratizando el Acceso a Activos Alternativos para Inversionistas de 401(k)", y representa un intento de traducir esa directiva en orientación regulatoria práctica, según la declaración sobre el tema.
Los funcionarios del Departamento de Trabajo dicen que la regla propuesta devuelve a la agencia a un enfoque de larga data que se centra en proceso fiduciario en lugar de elegir ganadores y perdedores entre los tipos de activos.
“Los días del departamento de elegir ganadores y perdedores han terminado. Nuestra regla establece claramente que los administradores deben evaluar cualquier y toda oferta de producto potencial siguiendo un proceso prudente”, dijo el Secretario Adjunto de Trabajo Keith Sonderling.
Tesoro y SEC Apoyan la Propuesta Laboral
La EBSA señaló que la orientación de cumplimiento de 2022 de la administración Biden — que efectivamente desalentó a los fiduciarios de ofrecer opciones criptográficas — se desvió de los requisitos de la Ley de Seguridad de Ingresos de Empleo de Retiro (ERISA), lo que contribuyó a la baja adopción de alternativas en planes de jubilación.
La nueva propuesta tiene como objetivo eliminar esa incertidumbre regulatoria al proporcionar protecciones concretas y basadas en procesos para los fiduciarios que eligen considerar inversiones criptográficas. Funcionarios de otras agencias acogieron con satisfacción la iniciativa como parte de un esfuerzo más amplio para ampliar las opciones de inversión en jubilación.
El Secretario del Tesoro Scott Bessent elogió la regla de la reglamentación del Departamento de Trabajo como "otro paso hacia la edad de oro del presidente Trump", diciendo que la propuesta busca ampliar el acceso a opciones de jubilación adicionales para "millones de estadounidenses" mientras protege los activos de jubilación.
El Presidente de la Comisión de Seguridad y Cambio (SEC) Paul Atkins también expresó su apoyo, señalando que permitir que los estadounidenses participen en innovación y crecimiento económico a través de inversiones diversificadas y a largo plazo es importante para la planificación de la jubilación y que la SEC ayudó a formular la propuesta.
Si se finaliza, la regla proporcionaría a los fiduciarios del plan un camino estructurado para considerar activos criptográficos y otras alternativas sin exponerlos inmediatamente a los riesgos de cumplimiento que habían desalentado la inclusión en años recientes.
En el momento de escribir, Bitcoin se cotizaba a $66,580, después de no poder capitalizar los movimientos ligeramente por encima de $68,000 temprano en el lunes.
Imagen destacada de OpenArt, gráfico de TradingView.com
